Laag uurtarief als freelancer? Vraag een tegenprestatie!

Susan Mulder

Laag uurtarief als freelancer? Vraag een tegenprestatie!

Soms kan het voorkomen dat je als freelancer een mooie opdracht tegenkomt, maar dat het gevraagde uurtarief voor jou net iets te laag ligt. Wij vragen ons af of jij die opdracht dan toch aanneemt én of je weleens hebt nagedacht over een tegenprestatie als compensatie hiervoor. 

Verschillende uurtarieven voor freelancers 

Wij merken dat opdrachtgevers en freelancers verschillend omgaan met het vragen en hanteren van een uurtarief. De ene opdrachtgever zet een ‘all-in’ bedrag vast, bijvoorbeeld €1500 voor een project in totaliteit; de andere vindt het prettig om een bedrag per uur of dagdeel af te spreken. Bij freelancers geldt hetzelfde.

De ene freelancer heeft een vast uurtarief voor alle opdrachten; de andere past dit tarief aan per opdracht. Toch blijken deze bedragen vaak indicaties. Eenmaal in contact onderhandelen opdrachtgevers en freelancers regelmatig over de bedragen die in de opdracht of in het profiel beschreven staan.

Ook kan het soms voorkomen dat je als freelancer een mooie opdracht tegenkomt, maar dat het bedrag eigenlijk te laag is voor jou. Wij vragen ons af hoe freelancers daar mee omgaan. Ben jij bereid om te onderhandelen over het bedrag dat je krijgt voor een opdracht en ben je bereid om je uurtarief te verlagen? En nog interessanter, vraag je weleens een tegenprestatie als compensatie?

Tegenprestatie als compensatie 

Een tijdje geleden deed de volgende situatie zich voor: een juridische opdrachtgever zocht een SEO-expert voor €65,- euro per uur. De opdrachtgever kwam in contact met een freelancer en beiden waren geïnteresseerd in een samenwerking. Het enige probleem dat zich voordeed was dat de freelancer normaal een uurtarief van €85,- hanteerde.

De freelancer gaf aan dat hij dit bedrag eigenlijk te laag vond maar vroeg aan de opdrachtgever een tegenprestatie. Op dat moment had hij juridisch advies nodig voor een start-up, en vroeg aan de opdrachtgever of hij dan misschien kosteloos juridisch advies zou kunnen krijgen voor de start-up als compensatie. Dit bleek geen probleem te zijn voor de opdrachtgever en de samenwerking kon van start gaan.   

Heb jij als freelancer of opdrachtgever praktijkvoorbeelden van een tegenprestatie?

Jellow is een platform waar freelancers en opdrachtgevers elkaar helpen. Met als insteek om samen te bouwen aan een groot en gedeeld freelancenetwerk met een eenvoudige procedure. De situatie zoals hierboven beschreven brengt het woord ‘helpen’ tot een nieuw niveau. Dit vinden wij heel bijzonder. Daarom vragen wij ons af of jullie als freelancer wel eens nagedacht hebben over een tegenprestatie voor het verlagen van je uurtarief.

Welke voorbeelden hebben jullie waardoor je bent gezakt in tarief, maar dat je wel een tegenprestatie hebt gevraagd als compensatie? Bijvoorbeeld een positieve referentie, een aanbevelingsbrief, of misschien zelfs een kleine advertentie van jouw bedrijf in de nieuwsbrief van de opdrachtgever.

Wij zijn benieuwd naar alle creatieve manieren waarop jij dit hebt gedaan. Of misschien heb je het nog niet gedaan, maar heb je nog een goed idee? Als je deze zou willen delen, kunnen wij elkaar verder helpen. Daarom zou het leuk zijn als je hieronder je reactie achterlaat!

Deel dit bericht
Misschien vind je dit ook interessant?

Ben jij als zzp’er of freelancer goed beveiligd tegen cybercrime?

Slecht 65% van de zzp’ers is goed beveiligd tegen cybercrime en het blijkt dat veel freelancers niet weten wanneer je een verhoogd risico hebt om slachtoffer te worden van internetcriminelen. Heb jij bijvoorbeeld wel eens gebruikgemaakt van een openbare WiFi, zoals in de trein, of in een koffietentje? Onderschat internetcriminelen nooit en zorg voor goede beveiliging en sterke wachtwoorden. Lees in deze blog de 6 tips en tricks waardoor jij je goed kan beveiligen tegen cybercrime.

Een wetenschappelijk inzicht in de toekomst van HRM: Een onderzoek naar de verandering in organisatiestructuur door de Gig Economy, Artificial Intelligence & Digital Transformation

De hedendaagse wereld ondergaat een economische revolutie met disruptieve gevolgen voor organisatiestructuren, de arbeidsmarkt en daarmee HRM-activiteiten. Gedreven door technologische innovaties, verbeterde online connectiviteit en de zogeheten gig economy trend, neemt de digitale werkvloer een prominente plek aan binnen groeiende organisaties. Dit biedt naast veel uitdagingen voor HRM ook grote kansen, die in deze blog besproken worden.

Wil jij meer weten over hoe jij de juiste freelancer vindt voor jouw opdracht?

Vraag hier de gratis JellowPages aan waarin beschreven staat:

  • Waarom hard- en softskills van freelancers belangrijk zijn
  • Wat de trends en ontwikkelingen van het freelancen zijn
  • Hoe belangrijk de inzet van een freelancer is voor jouw organisatie

Als je onze site gebruikt, krijg je cookies van ons. Meer lezen over ons cookiebeleid.