HR adviseur

Een HR adviseur is een professional op het gebied van organisatiebeleid en personeelsbeleid. Grote ondernemingen hebben in de meeste gevallen minimaal één HR adviseur in vaste dienst, echter, het komt ook vaak voor dat er een complete HR afdeling actief is. Dit is vaak het geval bij grote, internationale ondernemingen met veel personeel. MBK bedrijven kunnen een HR adviseur in loondienst hebben, maar kiezen er ook vaker voor om een HR adviseur van buitenaf aan te trekken in situaties waarin dit wenselijk is. Een ervaren HR adviseur op freelancebasis of als ZZP’er biedt dan uitkomst. Deze HR professional vind je eenvoudig via Jellow.

Wat doet een HR adviseur precies?

De HR adviseur heeft zich gespecialiseerd in HRM, ofwel Human Resource Management, wat vooral focust op het personeelsbeleid. Daarnaast is een HR adviseur een expert op het gebied van organisatiebeleid. Een ervaren HR professional heeft op de eerste plaats een adviserende functie, maar heeft ook een coachende functie en een bemiddelende functie. Tot slot wordt het pakket aangevuld met leidinggevende taken. HR adviseurs houden zich onder meer bezig met conflictbemiddeling en –regulering en met advisering op tal van vlakken. Zo adviseert een HR adviseur onder meer bij en over de volgende zaken:

• Functioneringsgesprekken
• Salarisbepalingen
• Beoordelingsgesprekken
• Werving en selectie
• Personeelsontwikkeling

De HR adviseur neemt meerdere rollen aan

Een HR adviseur is zeker niet iemand die uitsluitend actief is in de adviserende rol. Deze professional wordt vaak gezien als de link tussen het personeel op de werkvloer en de leidinggevenden van hogerop. Personeel en directie worden vaak samengebracht door de HR adviseur. Belangrijke boodschappen van bovenaf worden door de HR adviseur vertaald naar een begrijpelijke boodschap voor het personeel op de werkvloer. Uiteindelijk neemt een HR adviseur binnen het bedrijf meerdere belangrijke rollen aan. Zo is hij of zij een intermediair, een coach, een bemiddelaar, een regelaar en een informatiepunt.

Professional in bemiddeling bij conflicten

Waar gewerkt wordt met elkaar ontstaan conflicten. Iedereen werkt met de beste bedoelingen, maar dit betekent niet dat er geen botsingen kunnen ontstaan. Uiteindelijk komen binnen iedere onderneming conflicten voor. Hierbij kan het gaan om conflicten binnen de directie, tussen leidinggevende en medewerker(s) of tussen medewerkers onderling. Een HR adviseur neemt hierin een onpartijdige rol aan en leidt het gesprek. Het doel van de HR adviseur is om ieder conflict op te lossen naar tevredenheid van beide partijen, zonder dat dit vervelende gevolgen heeft voor een betrokken partij, een niet-betrokken partij of het bedrijf zelf.

De HR adviseur weet het als er iets aan de hand is

Een belangrijk doel van een HR adviseur is om het beste uit ieder personeelslid te halen. Een ervaren HR adviseur ziet het direct wanneer een medewerker niet op de juiste plek zit. De HR adviseur merkt talenten en kwaliteiten op, maar ziet ook zwakten die optimaal functioneren in de weg staan. Hierop kan een HR adviseur effectief inspelen. Het kan bijvoorbeeld nodig zijn om medewerkers te wisselen van functie, waarbij talenten beter kunnen worden ingezet en personeelsleden meer uit zichzelf kunnen halen. De HR adviseur kan ook adviezen uitbrengen op het vlak van ontwikkeling en bijscholing van specifieke medewerkers.

De opleidingen van een HR adviseur

HR adviseurs hebben in de regel een opleiding in Human Resource Management. Dit kan een hoofdopleiding zijn, maar HRM kan ook deel hebben uitgemaakt van een andere, breder georiënteerde opleiding. HR adviseur hebben in de meeste gevallen een opleiding afgerond op minimaal HBO niveau. Vaak volgen HR adviseurs de nodige trainingen om zichzelf te blijven ontwikkelen. Wanneer zij het maximale uit zichzelf kunnen halen, dan zijn zij beter in staat om ook het maximale uit de medewerkers te halen.

De soft skills van een HR adviseur

Ervaren HR adviseurs hebben niet alleen goede opleidingen en trainingen om naar te handelen in de praktijk, maar zij hebben ook een mooie set soft skills om in te zetten tijdens het uitvoeren van hun taken. Onder de meest voorkomende soft skills van HR adviseurs vinden we bijvoorbeeld:

• Samenwerkingsvermogen
• Overtuigingskracht
• Conflictbeheersing
• Luisterend vermogen
• Coachende instelling

Heb jij een ervaren HR adviseur nodig?

Heb jij een goede, ervaren en gemotiveerde HR adviseur nodig? Plaats dan je opdracht bij Jellow. Onder onze aangesloten freelancers en ZZP’ers zijn diverse professionele HR adviseurs aanwezig die jou graag van dienst zijn. Vaak ontvang je de eerste reacties al binnen 24 uur. Zo vind je altijd snel en makkelijk de juiste HR adviseur via Jellow. Maak je keuze uit 13.199 HR adviseur interimmers en jullie kunnen aan de slag!