De revolutie van de flexmarkt

Susan Mulder

De revolutie van de flexmarkt

Lang leve de revolutie!

Er is al enige tijd een alles veranderende revolutie gaande, veroorzaakt door het sterke verlangen naar transparante en menselijke organisaties waar je als klant en werknemer als gelijke wordt beschouwd. Organisaties die alleen maar op zenden staan en denken dat zij vanuit een machtspositie op een directieve en arrogante wijze kunnen omgaan met klanten en personeel naderen het einde van hun bestaan.

Social Media en online beoordelingssites zoals Zoover en TripAdvisor vormden de start van deze revolutie maar de meest belangrijke aanjager en motor is niet de technologie of sneller en overal toegankelijk internet maar de mens zelf. Mensen zijn mondiger dan ooit en eisen van werkgevers en leveranciers dat zij serieus genomen worden en als gelijkwaardige partner gezien worden.

Werknemers willen graag meedenken en kennis (content) delen maar doen dat alleen als dit wordt gestimuleerd en gefaciliteerd. Organisaties met interne afdelingen die als afgesloten ‘silo’s’ geen kennis met elkaar delen zullen uiteindelijk sneuvelen omdat zij niet in staat zijn om de aanwezige kennis te kapitaliseren en in te zetten voor innovatie en het meegroeien met marktontwikkelingen. Dit is precies waar het bij Social Business over gaat: het opheffen van interne silo’s, het faciliteren en stimuleren van kennisdeling en vervolgens deze kennis weer inzetten om de klanten beter te bedienen.

(Potentiële) klanten willen ook graag meedenken en ervaringen delen met producenten en leveranciers. Dit geldt zowel voor de consumenten als de zakelijke markt. Ook hier is het weer van belang dat hiervoor mogelijkheden worden aangeboden en dat de producent of leverancier niet alleen gaat luisteren naar wensen en ervaringen van klanten maar ook pro-actief de dialoog aangaat. Dit proces heet co-creatie en is een van de belangrijkste onderdelen van de revolutie.

Bovenstaande ontwikkelingen hebben al tot de val van veel organisaties geleid en dat zal in de toekomst alleen maar toenemen. Of het nu retailers zijn zoals de Free Record Shop en Oad of consultancybureaus zoals Boer & Croon: als je blijft vasthouden aan bestaande business modellen en niet de strategie (en de propositie) regelmatig aanpast aan de behoefte van werknemers en klanten dan is het einde oefening…..

In de zakelijke markt is er geen behoefte meer aan dikke adviesrapporten maar aan een praktisch toepasbare en meetbare strategie en activiteiten welke samen met alle betrokken stakeholders worden ontwikkeld (co-creatie en agile marketing).

Onlangs werd ik uitgenodigd voor een borrel en brainstorm door de oprichters van Jellow, een initiatief van een tweetal online entrepreneurs die de revolutie heel goed begrijpen en als doel hebben om de interimmarkt op zijn kop zetten door volledige transparantie aan te bieden voor zowel de opdrachtgever als de freelance professional.

Eerlijk gezegd had ik me een tijdje daarvoor afgemeld bij Jellow omdat ik er nog geen interessante opdracht had gevonden. Ik werd echter direct gebeld door een van de oprichters met de vraag waarom ik mij had afgemeld en tijdens dat telefoongesprek werd mij duidelijk dat ik te maken had met een hele transparante organisatie met de ambitie om continu te leren van de ervaringen met Jellow.

Het was voor mij een verademing om te ervaren dat er in de wereld van bemiddelaars in opdrachten blijkbaar nu eindelijk mensen rondlopen die snappen dat zij alleen maar kunnen overleven als zij op basis van transparantie en co-creatie samenwerken met de zelfstandige professionals die zij bemiddelen. Ik heb mij dus niet uitgeschreven en werd kort daarna uitgenodigd voor een borrel en brainstorm op het kantoor van Jellow. Bij deze brainstorm waren de oprichters, de marketeers en ook een tweetal andere zzp’ers zoals ik aanwezig. De oprichters waren zeer open over de doelstellingen maar ook over de actuele uitdagingen waar zij tegenaan liepen en hebben inmiddels onze input verwerkt in een aantal actiepunten ter verbetering van het concept. De investering van Jellow: een paar flessen wijn en lekkere hapjes. Hoe moeilijk kan het zijn?

Voor alle duidelijkheid, dit is geen ‘gesponsorde’ publicatie maar wel een tip voor alle organisaties in welke branche dan ook: wees transparant en niet arrogant en betrek alle relevante interne en externe stakeholders bij de vorming van strategie maar ook bij het toetsen ervan en de vertaling naar de praktijk.

Als brand marketeer, zelfstandig professional en consument zeg ik: lang leve de revolutie!

Ben je zelf op zoek naar een freelance marketeer? Of klik hier wanneer jij een freelancer wil inhuren voor jouw tijdelijke opdracht.


Meer artikelen van Tim Rook lezen? Bezoek zijn website! Wil jij jouw Jellow ervaring delen? Neem dan gerust contact met ons op (dat kan op info@jellow.nl)!

De revolutie van de flexmarkt

Tags:
Deel dit bericht
Misschien vind je dit ook interessant?

5 belangrijke freelance trends in 2020

We gaan inmiddels richting het nieuwe jaar en dus wordt het tijd om te kijken welke belangrijke trends in 2020 een grote rol gaan spelen in de freelance wereld. Speciaal voor jou hebben we 5 trends op een rijtje gezet, waarvan wij denken dat ze belangrijk gaan zijn in 2020 voor zowel freelancers als opdrachtgevers. Door je als freelancer of opdrachtgever bewust te zijn van deze trends, kun je beter inspelen op de veranderingen in de markt. Benieuwd welke trends dit zijn en wat ze voor jou kunnen betekenen?

Hoeveel freelancers zijn er in Nederland?

Eind 2019 zijn er 1.093.000 zzp’ers in Nederland (CBS). Dat betekent een totale groei van 68.312,5% ten opzichte van 1988. Ruim 30 jaar geleden, nadat de eerste ‘zzp’er’ geregistreerd werd toen de belastingdienst deze term introduceerde. Een behoorlijke groei! Hoe is deze groei tot stand gekomen en wat is er ondertussen allemaal gebeurd in het land van de zelfstandige ondernemers? Dat lees je in deze blog.

5 redenen waarom goede doelen en freelancers samenwerken

Wij zien regelmatig organisaties voorbij komen die omkomen in het werk en met spoed een paar extra handen, of specifieke kennis nodig hebben. Vaak wordt dan gedacht om een freelancer in te huren in plaats van een vaste werknemer, vanwege de contractuele- en soms financiële voordelen.

Wil jij meer weten over hoe jij de juiste freelancer vindt voor jouw opdracht?

Vraag hier de gratis JellowPages aan waarin beschreven staat:

  • Waarom hard- en softskills van freelancers belangrijk zijn
  • Wat de trends en ontwikkelingen van het freelancen zijn
  • Hoe belangrijk de inzet van een freelancer is voor jouw organisatie

Als je onze site gebruikt, krijg je cookies van ons. Meer lezen over ons cookiebeleid.