Recruiters moeten gaan samenwerken

Lars Evers

Recruiters moeten gaan samenwerken

Kennis delen over kennissen

De afgelopen jaren zijn we doodgegooid met de term ‘kennis delen’. Waarom zou je bepaalde kennis voor jezelf houden als je hier anderen mee kunt helpen. Overal in het land worden sessies georganiseerd waarbij deze ‘open source’ gedachte handjes en voetjes krijgt.

Volle zalen met professionals die alles willen weten over een bepaald onderwerp en een goeroe op het podium die welwillend is om zijn of haar opgedane kennis met het publiek te delen zonder dat hier direct iets tegenover staat. Ook heb je diverse fora waar iedereen met een mening, ervaring of expertise over een specifiek onderwerp deze kan delen met de community.

Waarom zou je kennis delen? 

In het begin was dit best lastig. “Mijn kennis heeft waarde, toch?” en “Waarom zou ik mijn kennis en ervaring zomaar met andere delen?”. Maar in de loop der jaren is het gros van de mensen gaan ervaren dat het delen van kennis leuk is en dat het heel fijn is om andere te kunnen helpen. De grootste trigger om je kennis te delen is waarschijnlijk het feit dat je zelf hebt ervaren hoe fijn het is als andere hun kennis met jou delen. Want in zijn algemeenheid zijn we beter in ontvangen dan in uitdelen.

Door kennis te delen besparen we geld en tijd en kunnen we op een eenvoudige manier de kwaliteit van keuzes onze verhogen en waarborgen. We vinden het heel normaal dat mensen hun ervaringen delen als ze op vakantie zijn geweest, in een restaurant hebben gegeten of bij een webshop een boek hebben gekocht. We hechten waarde aan deze kennis en ervaringen mits deze betrouwbaar is en voldoende omvang heeft. Zelf merk ik dat ik onbewust (in sommige gevallen zelfs bewust) rekening houd met deze kennis en ervaringen bij het maken van mijn eigen keuzes.

Geef inzicht in elkaars netwerk

Als je kijkt naar de recruitment branche zou het handig zijn als we ook daar onze ervaringen, kennis en meningen over professionals meer met elkaar zouden kunnen delen. Het stelt ons op die manier in staat om heel snel te schakelen zodra we iemand nodig hebben. Waar een goed gevulde kaartenbak (Rolodex) vroeger goud waard was, is deze inmiddels vervangen door tal van onlinedatabases. Helaas zijn deze inmiddels zo groot en dat het bijna niet meer werkbaar is. Hoe vind ik nu nog de juiste professional in plaats van bedolven te worden onder de CV’s van allerlei mensen die claimen over bepaalde capaciteiten te beschikken?

We zouden elkaar hierbij kunnen helpen. Door naast ‘het delen van kennis’ ook meer aandacht te besteden aan ‘het delen van kennissen’. Laten we als bedrijven, recruiters en hiring managers inzicht geven in elkaars netwerk. Laten we niet alleen de profielen, maar ook de ervaringen die we met professionals hebben delen, zodat iedereen snel en gedegen een selectie kan maken. Zo kunnen we het selectieproces versnellen, verbeteren en goedkoper maken. Dit is goed voor de recruiters, maar ook voor de professionals.

Laten we kennis delen over onze kennissen! Wist je dat je nu ook bij ons jouw netwerk met freelancers kunt delen door middel van freelancepoulesWe leven ten slotte in een tijdperk waarin delen de norm is. 

 

Bron: www.jellow.nl

Tags:
Deel dit bericht
Misschien vind je dit ook interessant?

5 belangrijke freelance trends in 2020

We gaan inmiddels richting het nieuwe jaar en dus wordt het tijd om te kijken welke belangrijke trends in 2020 een grote rol gaan spelen in de freelance wereld. Speciaal voor jou hebben we 5 trends op een rijtje gezet, waarvan wij denken dat ze belangrijk gaan zijn in 2020 voor zowel freelancers als opdrachtgevers. Door je als freelancer of opdrachtgever bewust te zijn van deze trends, kun je beter inspelen op de veranderingen in de markt. Benieuwd welke trends dit zijn en wat ze voor jou kunnen betekenen?

Hoeveel freelancers zijn er in Nederland?

Eind 2019 zijn er 1.093.000 zzp’ers in Nederland (CBS). Dat betekent een totale groei van 68.312,5% ten opzichte van 1988. Ruim 30 jaar geleden, nadat de eerste ‘zzp’er’ geregistreerd werd toen de belastingdienst deze term introduceerde. Een behoorlijke groei! Hoe is deze groei tot stand gekomen en wat is er ondertussen allemaal gebeurd in het land van de zelfstandige ondernemers? Dat lees je in deze blog.

5 redenen waarom goede doelen en freelancers samenwerken

Wij zien regelmatig organisaties voorbij komen die omkomen in het werk en met spoed een paar extra handen, of specifieke kennis nodig hebben. Vaak wordt dan gedacht om een freelancer in te huren in plaats van een vaste werknemer, vanwege de contractuele- en soms financiële voordelen.

Wil jij meer weten over hoe jij de juiste freelancer vindt voor jouw opdracht?

Vraag hier de gratis JellowPages aan waarin beschreven staat:

  • Waarom hard- en softskills van freelancers belangrijk zijn
  • Wat de trends en ontwikkelingen van het freelancen zijn
  • Hoe belangrijk de inzet van een freelancer is voor jouw organisatie

Als je onze site gebruikt, krijg je cookies van ons. Meer lezen over ons cookiebeleid.