Artikel over Jellow

Tim Rook

Artikel over Jellow

Lang leve de revolutie!

Er is al enige tijd een alles veranderende revolutie gaande, veroorzaakt door het sterke verlangen naar transparante en menselijke organisaties waar je als klant en werknemer als gelijke wordt beschouwd. Organisaties die alleen maar op zenden staan en denken dat zij vanuit een machtspositie op een directieve en arrogante wijze kunnen omgaan met klanten en personeel naderen het einde van hun bestaan.

Social Media en online beoordelingssites zoals Zoover en TripAdvisor vormden de start van deze revolutie maar de meest belangrijke aanjager en motor is niet de technologie of sneller en overal toegankelijk internet maar de mens zelf. Mensen zijn mondiger dan ooit en eisen van werkgevers en leveranciers dat zij serieus genomen worden en als gelijkwaardige partner gezien worden.

Werknemers willen graag meedenken en kennis (content) delen maar doen dat alleen als dit wordt gestimuleerd en gefaciliteerd. Organisaties met interne afdelingen die als afgesloten ‘silo’s’ geen kennis met elkaar delen zullen uiteindelijk sneuvelen omdat zij niet in staat zijn om de aanwezige kennis te kapitaliseren en in te zetten voor innovatie en het meegroeien met marktontwikkelingen. Dit is precies waar het bij Social Business over gaat: het opheffen van interne silo’s, het faciliteren en stimuleren van kennisdeling en vervolgens deze kennis weer inzetten om de klanten beter te bedienen.

(Potentiële) klanten willen ook graag meedenken en ervaringen delen met producenten en leveranciers. Dit geldt zowel voor de consumenten als de zakelijke markt. Ook hier is het weer van belang dat hiervoor mogelijkheden worden aangeboden en dat de producent of leverancier niet alleen gaat luisteren naar wensen en ervaringen van klanten maar ook pro-actief de dialoog aangaat. Dit proces heet co-creatie en is een van de belangrijkste onderdelen van de revolutie.

Bovenstaande ontwikkelingen hebben al tot de val van veel organisaties geleid en dat zal in de toekomst alleen maar toenemen. Of het nu retailers zijn zoals de Free Record Shop en Oad of consultancybureaus zoals Boer & Croon: als je blijft vasthouden aan bestaande business modellen en niet de strategie (en de propositie) regelmatig aanpast aan de behoefte van werknemers en klanten dan is het einde oefening…..

In de zakelijke markt is er geen behoefte meer aan dikke adviesrapporten maar aan een praktisch toepasbare en meetbare strategie en activiteiten welke samen met alle betrokken stakeholders worden ontwikkeld (co-creatie en agile marketing).

Onlangs werd ik uitgenodigd voor een borrel en brainstorm door de oprichters van Jellow, een initiatief van een tweetal online entrepreneurs die de revolutie heel goed begrijpen en als doel hebben om de interimmarkt op zijn kop zetten door volledige transparantie aan te bieden voor zowel de opdrachtgever als de freelance professional.

Eerlijk gezegd had ik me een tijdje daarvoor afgemeld bij Jellow omdat ik er nog geen interessante opdracht had gevonden. Ik werd echter direct gebeld door een van de oprichters met de vraag waarom ik mij had afgemeld en tijdens dat telefoongesprek werd mij duidelijk dat ik te maken had met een hele transparante organisatie met de ambitie om continu te leren van de ervaringen met Jellow.

Het was voor mij een verademing om te ervaren dat er in de wereld van bemiddelaars in opdrachten blijkbaar nu eindelijk mensen rondlopen die snappen dat zij alleen maar kunnen overleven als zij op basis van transparantie en co-creatie samenwerken met de zelfstandige professionals die zij bemiddelen. Ik heb mij dus niet uitgeschreven en werd kort daarna uitgenodigd voor een borrel en brainstorm op het kantoor van Jellow. Bij deze brainstorm waren de oprichters, de marketeers en ook een tweetal andere zzp’ers zoals ik aanwezig. De oprichters waren zeer open over de doelstellingen maar ook over de actuele uitdagingen waar zij tegenaan liepen en hebben inmiddels onze input verwerkt in een aantal actiepunten ter verbetering van het concept. De investering van Jellow: een paar flessen wijn en lekkere hapjes. Hoe moeilijk kan het zijn?

Voor alle duidelijkheid, dit is geen ‘gesponsorde’ publicatie maar wel een tip voor alle organisaties in welke branche dan ook: wees transparant en niet arrogant en betrek alle relevante interne en externe stakeholders bij de vorming van strategie maar ook bij het toetsen ervan en de vertaling naar de praktijk.

Als brand marketeer, zelfstandig professional en consument zeg ik: lang leve de revolutie!


Meer artikelen van Tim Rook lezen? Bezoek zijn website! Wil jij jouw Jellow ervaring delen? Neem dan gerust contact met ons op (dat kan op info@jellow.nl)!

Deel dit bericht
Misschien vind je dit ook interessant?

Zo bepaal jij jouw uurtarief als freelancer

Je uurtarief vaststellen als freelancer is best lastig. Heb je een te hoog tarief dan schrik je opdrachtgevers af, maar met een te laag tarief schatten de opdrachtgevers je wellicht te laag in en kan je de vaste lasten niet bekostigen.

6 redenen waarom jij eens met een freelancer om tafel moet!

Wat de voordelen zijn van een freelancer? Je kan een contract opstellen voor precies de periode dat je iemand nodig hebt; je hebt geen ‘last’ van belastingen en sociale premies; geen vakantiedagen waarmee je rekening hoeft te houden; je hoeft niet te betalen wanneer de freelancer ziek is en je hoeft geen rekening te houden met ontslagrecht. Oké, de zogeheten contractuele voordelen, maar zijn dat nou de echte belangrijke triggers waarom jij een freelancer wil inhuren?

Gezamenlijke freelance poules zijn de toekomst

Veel bedrijven beginnen zelf een online platform voor de freelancers en zzp’ers waarmee zij samenwerken. Op zich een goed idee, maar als ieder bedrijf een eigen platform opzet, dan zou dat zomaar eens geld- en tijdverspilling kunnen zijn. Want los van dat het voor opdrachtgevers een hele handige tool zou kunnen zijn, is het belangrijk dat freelancers dat ook vinden. Daarom is het ontzettend belangrijk om bij het opzetten van een platform ook de behoeften van de freelancers in het achterhoofd te houden en niet alleen vanuit het bedrijf te redeneren.

Wil jij meer weten over hoe jij de juiste freelancer vindt voor jouw opdracht?

Vraag hier de gratis JellowPages aan waarin beschreven staat:

  • Waarom hard- en softskills van freelancers belangrijk zijn
  • Wat de trends en ontwikkelingen van het freelancen zijn
  • Hoe belangrijk de inzet van een freelancer is voor jouw organisatie

Als je onze site gebruikt, krijg je cookies van ons. Meer lezen over ons cookiebeleid.